Татковците с 2 месеца платен отпуск, докато детето стане на 8 години
Бащите да имат право на 2 месеца спомагателен заплатен отпуск, до момента в който детето им стане на 8 година Тази смяна в Кодекса на труда бе прегледана на тристранката. Тя не срещна поддръжка от работодатели, тъй като им се прибавят спомагателни отговорности и се усилва административната тежест.
Същото право на отпуск ще имат и осиновителите. Той ще може да се употребява от бащата (осиновителя), в случай че към този момент не е употребил трансфериран на него от майката отпуск, каквато опция дава Кодексът на труда. Ако да вземем за пример бащата е употребил един месец от отпуска на майката, с цел да гледа детето им, ще може да си вземе другия месец в идващите години. Ще би трябвало да уведоми работодателя си най-малко 10 дни авансово. Идеята е отпускът да се дефинира по отношение на минималната заплата, както се изплаща и втората година от майчинството.
Ние поддържаме този план, само че с цел да има равнопоставеност тази опция би трябвало да бъде дадена и майките, без значение от това, че майчинството в България е едно от най-дългите, сподели националният секретар на КНСБ Величка Микова.
Залага се измененията да влязат в действие от 1 август.
Те се вършат поради нови условия на наставления на Европейски Съюз, съгласно които би трябвало да се обезпечи самостоятелно право на отпуск за полагане на грижи за дете на всеки един от родителите.
Тези на деца до 8 година ще могат да оферират на шефа си и смяна на работното време, както и да изискат да са хоум офис.
От това ще могат да се възползват и хората, които се грижат за заболели близки родственици. При постъпване на работа тези права ще важат при минимум четири месеца предходен трудов стаж. Ако работодателят не даде единодушие за смяна в трудовия контракт, ще бъде задължен в 14-дневен период да уведоми служащия с стимулиран писмен отговор.
Работниците ще могат по-лесно да подписват и втори трудов контракт. Сега работодателят може да вкара цялостна възбрана за работа в друга компания, без да показва причина. Занапред възбраната ще важи единствено при съществуване на комерсиална загадка и спор на ползи.
Служителят ще може да предлага на шефа си да премине от срочен на неопределен трудов контракт или от ненапълно на цялостно работно време. Ако шефът не одобри предлагането, ще бъде задължен да го уведоми документално до месец.
Всички разноски за подготовка на служащите ще са за сметка на работодателя, когато обезпечаването на образованието произтича от нормативен акт или групов трудов контракт, гласят още измененията. А в тези случаи образованието ще се регистрира като работно време, тъй като е по разпореждане на шефа.
Работодателят ще е задължен да запознае чиновниците с разпоредбите и процедурите за установяване на самостоятелната работна заплата, да обезпечава информация за изискванията и реда за преустановяване на трудовия контракт.
Всички тези промени ще обиден над 2 775 400 служащи.
Същото право на отпуск ще имат и осиновителите. Той ще може да се употребява от бащата (осиновителя), в случай че към този момент не е употребил трансфериран на него от майката отпуск, каквато опция дава Кодексът на труда. Ако да вземем за пример бащата е употребил един месец от отпуска на майката, с цел да гледа детето им, ще може да си вземе другия месец в идващите години. Ще би трябвало да уведоми работодателя си най-малко 10 дни авансово. Идеята е отпускът да се дефинира по отношение на минималната заплата, както се изплаща и втората година от майчинството.
Ние поддържаме този план, само че с цел да има равнопоставеност тази опция би трябвало да бъде дадена и майките, без значение от това, че майчинството в България е едно от най-дългите, сподели националният секретар на КНСБ Величка Микова.
Залага се измененията да влязат в действие от 1 август.
Те се вършат поради нови условия на наставления на Европейски Съюз, съгласно които би трябвало да се обезпечи самостоятелно право на отпуск за полагане на грижи за дете на всеки един от родителите.
Тези на деца до 8 година ще могат да оферират на шефа си и смяна на работното време, както и да изискат да са хоум офис.
От това ще могат да се възползват и хората, които се грижат за заболели близки родственици. При постъпване на работа тези права ще важат при минимум четири месеца предходен трудов стаж. Ако работодателят не даде единодушие за смяна в трудовия контракт, ще бъде задължен в 14-дневен период да уведоми служащия с стимулиран писмен отговор.
Работниците ще могат по-лесно да подписват и втори трудов контракт. Сега работодателят може да вкара цялостна възбрана за работа в друга компания, без да показва причина. Занапред възбраната ще важи единствено при съществуване на комерсиална загадка и спор на ползи.
Служителят ще може да предлага на шефа си да премине от срочен на неопределен трудов контракт или от ненапълно на цялостно работно време. Ако шефът не одобри предлагането, ще бъде задължен да го уведоми документално до месец.
Всички разноски за подготовка на служащите ще са за сметка на работодателя, когато обезпечаването на образованието произтича от нормативен акт или групов трудов контракт, гласят още измененията. А в тези случаи образованието ще се регистрира като работно време, тъй като е по разпореждане на шефа.
Работодателят ще е задължен да запознае чиновниците с разпоредбите и процедурите за установяване на самостоятелната работна заплата, да обезпечава информация за изискванията и реда за преустановяване на трудовия контракт.
Всички тези промени ще обиден над 2 775 400 служащи.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ